Мебель Лером27.02.2017История не обязательно должна повторяться. В ю главе мы обсуждали эту статью, опубликованную более 8о лет назад, R качестве классического примера расхожей в бизнесе точки зрения, когда к людям с экстраординарными способностями относятся подозрительно. Они не любят пачкать рук. Они забирают себе все лавры. Они ослепляют коллег интеллектом, но оскорбляют их хвастовством. Легко относиться с подозрением к этой устаревшей точке зрения, но чтение этого эссе, актуального для современного бизнеса, помогает понять важную вещь - что не все большие таланты прекрасно вписываются в организацию. «Вы никогда не пытались завоевать авторитет у людей, с которыми и через которых работали, - поучает автор умника перед его увольнением. - Вы говорите, что они вам завидовали, но человек с вашим интеллектом должен знать, что зависть можно побороть скромностью, усердием и результатами». Блестяще тонкое напоминание об ограниченности блестящих интеллектуальных способностей отдельного человека. Посмотрите мебель лером официальный сайт каталог цены. «Как стать звездой на работе. 9 революционных стратегий, нужных вам для успеха» Роберта Келли (How to Be a Star at Work: 9 Breakthrough Strategies You Need to Succeed, Robert E. Kelley; Times Books. 1998) Если бы эта книга существовала в 1924 году! Келли, преподаватель университета Карнеги-Меллона, взломал код, скрывавший, как талантливые индивидуумы умеют одновременно выделяться из толпы и вписываться в организацию. Он прямо обращается к взаимодействию звёзд и систем, исследуемому нами в главах ю и и, а его книга полна умных и обоснованных советов о том, каким образом умные люди могут оказать наибольшее влияние на организацию. Работники-звёзды действительно работают и ведут себя иначе, нежели их заурядные коллеги, утверждает Келли. Но и у них есть определённая модель повседневного поведения, позволяющая им работать на пике своих возможностей и стимулировать окружающих проявлять свои лучшие качества.
|
